(Foto : Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumut / Imam Syahputra).
TERIMA: Sekretaris Daerah Provinsi Sumut, Togap Simangunsong menerima audiensi Kepala BKN Regional VI Medan di Ruang Kerja Sekdaprov Sumut, lantai 9 Kantor Gubernur Sumut, Jalan Diponegoro No. 30, Medan, Jum’at (8/8/2025).
MEDAN – Sekretaris Daerah Provinsi (Sekdaprov) Sumatera Utara (Sumut) Togap Simangunsong, menyambut baik rencana penerapan Manajemen Talenta untuk Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemprov Sumut. Hal ini penting dalam upaya mewujudkan ASN yang profesional dan adaptif, serta meningkatkan efektivitas pelayanan publik.
Hal ini disampaikan Togap Simangunsong saat menerima kunjungan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional VI Medan, Janry Haposan UP Simanungkalit, di Ruang Kerja Sekdaprov, Kantor Gubernur Sumut, Jalan Diponegoro 30, Medan, Jumat (8/8/2025)
Selain membahas manajemen talenta, pertemuan tersebut juga membahas beberapa isu strategis lainnya terkait kepegawaian, di antaranya peningkatan kompetensi ASN, pelaksanaan sistem merit di lingkungan pemerintahan daerah, terkait pengangkatan dan promosi ASN berdasarkan kinerja dan kompetensi.
Pada kesempatan tersebut, Togap Simangunsong juga mengungkapkan komitmen Pemprov Sumut dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dengan pengelolaan ASN yang profesional dan berintegritas. Ia juga mengapresiasi dukungan BKN dalam membantu Pemprov Sumut dalam aspek kebijakan dan teknis terkait kepegawaian, untuk menciptakan birokrasi yang lebih efektif.
Sementara itu, Kepala BKN Regional VI Medan Janry Haposan UP Simanungkalit, menyampaikan bahwa penerapan manajemen talenta saat ini menjadi fokus utama BKN dalam mendukung pengembangan karir dan talenta ASN berbasis sistem merit.
Janry Haposan juga menambahkan, bahwa manajemen talenta telah diterapkan di Kepulauan Nias, yang ditandai dengan Penandatanganan Komitmen Bersama antara BKN, dan seluruh Pejabat Pembina Kepegawaian se-Kepulauan Nias.
“BKN akan terus mendukung percepatan pengembangan manajemen talenta di ASN dan memastikan bahwa birokrasi pemerintahan menjadi lebih profesional, transparan, dan berintegritas,” jelasnya.
Perlu diketahui tujuan penerapan Manajemen Talenta ini salah satunya untuk menempatkan talenta terbaik pada posisi yang tepat, sehingga memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja instansi.(ril/sormin)
